实习中途离职，幼儿园不给工资违法吗？

在探讨实习中途离职幼儿园不给工资是否违法这个问题时，我们需要区分不同类型的实习情况。

第一种情况是勤工助学型实习。这种实习中，实习生和用人单位之间并非正式的劳动关系，通常被认定为劳务关系。一般来说，劳务报酬的支付主要依据双方事先的约定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，如果在实习前和幼儿园有关于中途离职工资发放的约定，就按照约定来执行；要是没有约定，那就需要双方协商解决。

第二种情况是毕业前的就业型实习。此时，实习生和用人单位有可能形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果实习生按照幼儿园的要求进行了正常的工作，付出了劳动，幼儿园就应当按照约定支付工资。即使是中途离职，只要实习生按照规定办理了离职手续，幼儿园也没有理由克扣工资。

第三种情况是毕业后的实习。这基本可以认定为正式的劳动关系，适用劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，幼儿园不给工资属于违法行为，实习生可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，实习中途离职幼儿园不给工资是否违法，要根据具体的实习情况来判断。如果符合劳动关系的认定，幼儿园无正当理由不给工资就是违法的；如果是劳务关系，则要看双方的约定。