实习单位不给实习工资正常吗

实习单位不给实习工资这种情况不能简单地说正常或不正常。

首先，要明确实习和劳动关系的区别。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果不是这种情况，实习生和单位建立了劳动关系，那么单位就有支付工资的义务。

从法律规定来看，如果实习协议明确约定了实习薪资标准，根据契约精神，实习单位有责任准时、足额地支付相应报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着如果约定了工资，单位不给就是违法的。

然而，如果实习协议上没有提到实习工资，而且当地法律法规也没有强制要求支付实习工资，这种情况下实习单位不给工资在法律上可能是允许的。不过，即便如此，实习单位也得保障实习生的合法权益不受损害。

要是遇到实习单位不给工资且不合理的情况，实习生可以采取一些措施维护自己权益。比如可以向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。也可以考虑申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。总之，实习单位给不给实习工资要依据具体情况和相关法律规定来判断 。