企业年金是否可以税前扣除？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金是否可以税前扣除，这在我国法律上是有明确规定的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。企业年金并不在上述不得扣除的范围内。

同时，《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业年金属于补充养老保险的一种形式，所以企业为员工缴纳的企业年金，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，可以在企业所得税税前扣除。

举个例子来说，如果一家企业当年的职工工资总额是1000万元，那么该企业可以在税前扣除的企业年金限额就是1000×5% = 50万元。如果企业实际缴纳的企业年金是40万元，那么这40万元可以全额在税前扣除；如果实际缴纳了60万元，那么只有50万元可以在税前扣除，超过的10万元不能扣除。

综上所述，企业年金在符合相关规定的情况下是可以在税前扣除的，企业在进行税务处理时，要注意按照法律规定的标准进行扣除，避免税务风险。