人员任命书是否每年都要写？

人员任命书是否每年都要写，这需要从多个方面来考虑，并且目前并没有明确的法律条文强制规定必须每年书写。

人员任命书是公司等组织对员工职务、岗位等进行任命的一种书面文件，它在一定程度上明确了员工与公司之间的权利和义务关系。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果人员的岗位、职责等没有发生变化，且原任命书中的内容仍然适用，那么不一定需要每年都重新撰写任命书。

然而，如果员工的岗位、职责、工作内容等发生了实质性的变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此时，公司可能需要重新出具任命书，以明确新的岗位和职责等信息，避免日后发生劳动纠纷时缺乏书面依据。

此外，从公司管理的角度来看，定期更新任命书有助于明确员工的工作方向和职责，便于公司进行有效的管理和监督。但这更多是基于公司内部管理的需要，而非法律强制要求。所以，人员任命书并非每年都必须要写，关键在于员工岗位等信息是否有实质性变更。