岗位变动是否需要重新签订劳动合同？

岗位变动并不一定非要重新签订劳动合同。

首先，咱们得知道劳动合同法里对于劳动合同变更的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确提到，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是什么意思呢？就是说如果岗位变动了，用人单位和劳动者商量好了，达成一致意见，那么就可以对劳动合同进行变更。

一般来说，调岗是常见的人事调整方式，如果只是单纯的岗位变动，不涉及用人单位、工作性质和工作地点等关键因素的变化，通常不用重新签订劳动合同，而是与员工商议并签署一份书面的调岗协议就行。比如说，你原来是在公司的A部门做文案策划，现在调到B部门做同样的文案策划工作，工作性质没改变，公司也还是原来那家公司，工作地点也没变化，这种情况就可以只签调岗协议。

但是，如果调岗后与原有劳动合同存在不相容或矛盾之处，那就可能需要重新签订劳动合同了。比如，原本合同约定工作地点在本地，调岗后要去外地工作；或者原本是办公室文职工作，调岗后变成户外高强度体力劳动，这些情况变化比较大，就很可能需要重新签合同。

还有，如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，这样能避免后续产生争议。

相关概念：

调岗协议：就是用人单位和劳动者就岗位调动相关事宜达成一致后签订的协议，用来明确新岗位的工作内容、职责、工作条件等相关事项 。