公司拖欠工资是否有赔偿？

公司拖欠工资通常是有赔偿的。下面从几个方面为您详细解答。首先，对于拖欠工资本身，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的劳动报酬就是我们平时所说的工资。也就是说，如果公司拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，它还不支付，就需要支付额外的赔偿金给员工。

其次，如果因为公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。