公司拖欠工资三个月是否可以要求赔偿？

公司拖欠工资三个月，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面我们从几个方面详细来分析。

首先，我们来明确一下“拖欠工资”的含义。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间，及时支付工资。就像您遇到的情况，公司超过正常发薪时间三个月都没给您发工资，这显然就属于拖欠工资的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您工资三个月，您有权主动提出和公司解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门也会介入处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到公司拖欠工资的情况，首先可以和公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，公司拖欠工资三个月，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能依法要求公司给予经济补偿和赔偿金。