用人单位拖欠工资是否可以要求赔偿金？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者是有可能要求赔偿金的。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。而赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，给予劳动者的一种额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，那么劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。不过，这里需要注意的是，要求赔偿金的程序是先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付的情况下，才可以要求赔偿金。而且，赔偿金的具体数额是根据应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定的，具体比例会根据实际情况由劳动行政部门来裁量。

此外，如果劳动者不想通过劳动行政部门，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。