劳动合同到期未续签被调岗是否违法？

劳动合同到期未续签被调岗，这种情况很可能是违法的。

首先来解释一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。而调岗，简单说就是对劳动者工作岗位的调整，严格来讲这属于变更劳动合同条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应及时与员工协商续签劳动合同或者解除劳动关系。在此期间，用人单位没有与员工续签劳动合同，却将员工调动到其他岗位，这可能涉嫌违反相关法律法规，构成劳动合同违法解除或者变更。

不过，在合同期内存在两种用人单位可以变更劳动者工作岗位的合法情况。一是在协商一致的前提下，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，比如企业生产经营状况严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方协商一致可以变更；若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是当企业对劳动者进行培训后，劳动者仍不能胜任工作，企业有权调整其工作岗位 。

具体到劳动合同到期未续签又被调岗的情况，需要根据员工原有的劳动合同约定、用人单位的调动安排、是否进行过协商等多个方面进行分析和判断。

如果遇到这种情况，建议先及时与用人单位沟通，了解对方的想法；要是无法通过沟通解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的操作进行调查和处理。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定原因，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议等情况。

经济补偿：用人单位在一些法定情形下，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。但存在特殊情况，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。