公司被劳动诉讼了该如何处理？

当公司被劳动诉讼时，可按以下步骤处理。

首先是积极应对，不能逃避。逃避可能会导致法院缺席判决，这样公司就失去了为自己辩解的机会，很可能会承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。所以公司应重视诉讼，按照法院的通知要求，准时参加诉讼活动。

其次，要收集和整理相关证据。证据是在诉讼中维护公司权益的关键。公司需要收集与劳动纠纷相关的各种资料，比如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据可以证明公司在劳动管理过程中的行为是合法合规的。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司要主动收集和提供对自己有利的证据。

再者，考虑是否可以与员工进行和解。和解是一种比较理想的解决方式，它可以节省时间和成本，避免双方矛盾进一步激化。公司可以与员工进行沟通协商，了解员工的诉求，在合理合法的范围内达成和解协议。如果能够和解，双方可以签订和解协议，并按照协议履行各自的义务。

最后，如果和解不成，就要做好庭审准备。公司可以委托专业的律师代理诉讼，律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够更好地维护公司的合法权益。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，按照法律程序进行陈述和辩论。