劳动纠纷被起诉了该怎么办？

当您在劳动纠纷中被起诉时，不必过于惊慌，可按以下步骤应对。首先，要积极签收法律文书。法院在受理起诉后，会向您送达相关法律文书，像起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被告需在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。这意味着您要重视文书里的内容和时间要求。收到后仔细阅读，了解原告的诉求和主张。

接着，全面收集和整理证据。证据在劳动纠纷诉讼中至关重要，它能支持您的观点和主张。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等与劳动纠纷相关的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以您要尽可能收集对自己有利的证据，以便在诉讼中维护自己的权益。

之后，考虑是否需要请律师。如果您对法律程序和劳动法律法规不太熟悉，聘请一位专业的劳动法律师是很有必要的。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能为您提供专业的法律建议，帮助您分析案件情况，制定合理的诉讼策略。他们可以代表您参加庭审，在法庭上为您进行辩护，争取最大的利益。

最后，按时参加庭审。庭审是解决劳动纠纷的重要环节，您要按照法院通知的时间和地点准时参加。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。认真听取原告的陈述和主张，然后根据自己收集的证据和理由进行答辩。在法庭辩论阶段，清晰、准确地表达自己的观点和意见，维护自己的合法权益。总之，在劳动纠纷被起诉后，要保持冷静，积极应对，依法维护自己的权益。