劳动仲裁起诉需要什么材料?


劳动仲裁起诉所需的材料主要有以下几类。 首先是身份相关材料。原告需要提供自己的身份证原件和复印件,以证明自己的身份信息。如果原告是企业,就需要提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等,这些材料是为了明确诉讼主体的合法身份。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须要有明确的原告和被告,身份材料就是用来确定原告身份的关键依据。 其次是仲裁相关材料。要准备劳动仲裁裁决书原件和复印件,这是证明该纠纷已经经过劳动仲裁前置程序的重要文件。根据我国法律规定,劳动争议一般需要先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。同时,还需要提供送达回证,即证明仲裁裁决书已经送达给双方当事人的凭证,这可以证明起诉是在规定的时效内进行的。 再者是起诉状。起诉状是起诉的核心文件,要按照被告人数加一份的数量准备。起诉状中需要详细写明原告和被告的基本信息,包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等;还要阐述诉讼请求,也就是原告希望通过诉讼达到的目的,比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等;并且要清晰地说明事实和理由,讲述劳动纠纷发生的经过和自己主张的依据。 另外,证据材料也很关键。证据是支持自己诉讼请求的重要依据,例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。要按照被告人数加一份的数量准备证据材料清单,清单上要详细列出每一项证据的名称、来源、证明内容等。证据必须真实、合法,并且与案件有直接关联。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等,这些都可以作为劳动仲裁起诉的证据类型。 最后,如果有委托代理人,还需要提供授权委托书和代理人的相关身份证明。授权委托书要明确委托的事项和权限,代理人可以是律师,也可以是符合法律规定的其他公民。





