劳动仲裁起诉需要什么材料？

劳动仲裁起诉所需的材料主要有以下几类。

首先是身份相关材料。原告需要提供自己的身份证原件和复印件，以证明自己的身份信息。如果原告是企业，就需要提供企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这些材料是为了明确诉讼主体的合法身份。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须要有明确的原告和被告，身份材料就是用来确定原告身份的关键依据。

其次是仲裁相关材料。要准备劳动仲裁裁决书原件和复印件，这是证明该纠纷已经经过劳动仲裁前置程序的重要文件。根据我国法律规定，劳动争议一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。同时，还需要提供送达回证，即证明仲裁裁决书已经送达给双方当事人的凭证，这可以证明起诉是在规定的时效内进行的。

再者是起诉状。起诉状是起诉的核心文件，要按照被告人数加一份的数量准备。起诉状中需要详细写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要阐述诉讼请求，也就是原告希望通过诉讼达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等；并且要清晰地说明事实和理由，讲述劳动纠纷发生的经过和自己主张的依据。

另外，证据材料也很关键。证据是支持自己诉讼请求的重要依据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。要按照被告人数加一份的数量准备证据材料清单，清单上要详细列出每一项证据的名称、来源、证明内容等。证据必须真实、合法，并且与案件有直接关联。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，这些都可以作为劳动仲裁起诉的证据类型。

最后，如果有委托代理人，还需要提供授权委托书和代理人的相关身份证明。授权委托书要明确委托的事项和权限，代理人可以是律师，也可以是符合法律规定的其他公民。