工伤劳动仲裁后要怎么起诉？
我之前因为工伤和公司产生纠纷，去申请了劳动仲裁，但是对仲裁结果不满意，现在打算起诉。想知道接下来具体该怎么做，要准备些什么材料，走哪些流程，希望能详细了解一下工伤劳动仲裁后的起诉事宜。
张凯执业律师
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如果对工伤劳动仲裁结果不满意，向法院起诉的相关事宜如下：
首先，要了解起诉的条件。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，也就是说得是工伤员工本人；有明确的被告，即用人单位；有具体的诉讼请求和事实、理由，要清楚自己想让法院怎么判，以及为什么这么要求；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
接着是准备起诉材料。需要制作起诉状，在起诉状里写明原告和被告的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等，还要详细说明诉讼请求、事实和理由。同时，要准备好相关证据，比如之前仲裁时用到的劳动合同、工资单、社保记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料能证明你的工伤情况以及和用人单位的关系。
然后是确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
之后就是向法院提交起诉材料。法院在收到材料后，会进行审查，符合起诉条件的，会在7日内立案并通知你；不符合条件的，会裁定不予受理。
立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人都有机会陈述观点、出示证据、进行辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。
如果对一审判决结果不服，还可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
相关法律依据还有《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
管辖权：是指法院对案件进行审理和裁判的权力或权限。