如何申请工伤赔偿仲裁？

申请工伤赔偿仲裁，首先要明确这是解决劳动者因工伤与用人单位赔偿纠纷的一种法律途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因工伤医疗费等发生的争议适用本法，劳动者可就工伤赔偿问题与用人单位进行仲裁；《工伤保险条例》第五十四条也规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

申请流程如下：

第一步，准备证据材料。比如工伤认定书，这是确定工伤的关键文件；详细的医疗费用清单，能明确因工伤产生的医疗花费；工资单据，用以证明工资收入情况等。此外，还可准备病历档案等能证实工伤及损失状况的材料。

第二步，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意别超时效。

第三步，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。若书写有困难，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

之后，仲裁委员会办事机构会审查受理，接着组成仲裁庭、进行回避、调查取证、拟定仲裁方案，再进行仲裁审理，制作仲裁裁决书。因工伤引起的劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内由仲裁庭作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

如果劳动者对于仲裁裁决结果持有异议，仍有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

仲裁回避：为保证仲裁结果公正，当仲裁员与案件存在利害关系等可能影响公正裁决的情形时，仲裁员需退出仲裁程序。