劳动诉讼流程是什么？
最近和公司在劳动方面出现了纠纷，对劳动仲裁结果不满意，打算向法院提起诉讼，但是完全不清楚劳动诉讼的流程 。想了解从准备到结束整个过程具体是怎样的，需要注意些什么，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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劳动诉讼的流程如下：
首先是起诉阶段。劳动纠纷起诉需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。向人民法院起诉时，要带上诉讼所需要的证据等材料递交起诉状和证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。要是书写起诉状实在有困难，也可以口头起诉，由人民法院记入笔录并告知对方当事人。同时，起诉必须符合一定条件，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，原告得是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；要有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
接着是立案审查环节。法院收到起诉后会进行审查，符合立案条件的，会通知当事人在7日内交诉讼费，交完费后予以立案；不符合立案条件的，会裁定不予受理。要是对裁定驳回起诉不服，可在10日内向上级人民法院提出上诉。法院受理案件后，5日内会将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人需在15日内进行答辩，之后法院还会通知当事人进行证据交换，也可根据当事人申请，做出财产保全裁定并立即开始执行。
然后进入庭审阶段，也就是法院受理案件后开始对案件进行审理。在庭审中，由当事人以及证人进行陈述，并开展辩论，最后征求各方的最后意见。
最后是判决阶段，人民法院审理结束后会依法 作出判决。而且在判决前如果能够调解的，法院还可以进行调解，要是调解不成的，就会及时判决。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动，解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷 。