劳动纠纷处理方案流程是什么？
我在工作中遇到了一些麻烦，感觉和公司产生了劳动纠纷。心里很着急，也 很迷茫，完全不知道该怎么处理。想了解一下从开始到结束，整个劳动纠纷处理的方案和具体流程是怎样的，每个环节该做些什么。
张凯执业律师
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劳动纠纷的处理一般有以下流程：
首先是协商程序。就是劳动者直接和用人单位就争议的问题进行沟通协商。这是比较平和的方式，双方心平气和地把问题谈开，争取达成一致的解决方案。依据《劳动争议调解仲裁法》 第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
其次是申请调解。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。能进行调解的组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。比如企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，来调解企业内部的劳动纠纷。不过要注意，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。
然后是仲裁程序。要是调解也没能解决纠纷，劳动纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。
最后是诉讼程序。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼法和劳动法等规定，法院受理和审理劳动争议案件，审理期限一般为6个月，有特殊情况经院长批准可以延长。
相关概念：
劳动争议：指劳动关系双方当事人在执行劳动法律法规以及履行劳动合同时所产生的纠纷。
劳动争议仲裁委员会：是处理劳动纠纷的专门机构 。
企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部劳动纠纷的组织 。