劳动纠纷需要携带哪些材料？

在处理劳动纠纷时，不同的解决途径和纠纷类型需要准备不同的材料。

首先，如果通过调解解决劳动纠纷 ，一般需要准备调解申请书、劳动者身份证明、用人单位营业执照等资料。调解申请书就是把纠纷情况、希望达成的结果等写清楚的一份申请文件。劳动者身份证明就是能证明自己身份的证件，像身份证等。用人单位营业执照能表明单位的合法经营身份。

若是选择劳动仲裁途径，依据《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条，需要准备劳动争议仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商注册信息资料、双方存在劳动关系的证明资料等。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。存在劳动关系的证明资料，例如书面劳动合同，这是最直接证明在该单位工作的文件；工作证，能表明自己在单位的身份；服务证也有类似作用；同事的证言，就是同事帮忙证明你在单位工作的书面或口头陈述等。还有一些辅助证明劳动关系的证据，像单位开的出入证、停车证、食堂饭票等；针对单位负责人或法人代表的录音录像；工资欠条；生产中的送货单、报表、往来邮件等；向单位报销费用的单据；网购物品邮寄到公司的快递底单；信用卡账单邮寄地址为单位；录音证据等。

要是通过起诉解决，劳动诉讼案件原、被告需要提供一系列材料。原告要准备起诉状原件（份数为被告人数 + 2份）。当事人主体资格证明材料，如果当事人是自然人，像居民身份证、居住证 、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。用人单位还要提交其法人资格证明，也就是法定代表人身份证明；如果需委托他人代理诉讼的，要提交授权委托书；劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书；能证明劳动争议发生的事实根据；用人单位要提供解决争议的法律依据等。

此外，针对不同纠纷类型也有特定证据。比如欠薪事实证据，包括打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明；加班的事实证据有考勤数据、加班的书面通知、工资条；工伤赔偿的证据包括工伤认定书、伤残鉴定书、停工留薪期认定书、住院记录、药费单据、陪护费单据、本人的工资折等能够证明工资标准的证据。

相关概念：

劳动争议仲裁申请书：是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的，用来阐述仲裁请求、事实和理由等关键信息的书面文件。

劳动争议仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则将承担不利后果的制度。

法人资格证明：是证明企业或单位具有独立法人地位，能够独立承担民事责任的文件，这里指法定代表人身份证明，用以证明单位法定代表人身份。