劳动仲裁的流程是怎样的？

劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种重要途径。下面为您详细介绍其流程：

首先是当事人申请阶段。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。申请劳动仲裁要在仲裁时效范围内，时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。当事人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，一般是用人单位注册地的仲裁委，若用人单位注册地在外地，也可在劳动合同履行地申请。申请时要提交书面申诉书，并按被诉人数提交副本和证据清单，特殊情况可口头申诉。申诉书要写明争议劳动者和用人单位基本情况、仲裁请求事项和所依据的事实与理由、所附证据名称等。同时还要附交劳动合同等能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件等。

接着是审查受理阶段。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，则会说明理由。

然后是仲裁前的准备阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

再到庭审（开庭）阶段。申请人收到书面开庭通知书后，无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭的，按撤诉处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以做缺席裁决。

之后是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实基础上促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

劳动争议仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

管辖权：指劳动争议仲裁委员会受理案件的范围和权限，确定哪个仲裁委员会有权处理该劳动争议案件。