劳动仲裁开庭时答辩是什么样的流程？

在劳动仲裁开庭时，答辩有着一系列规范的流程。

首先是开庭准备阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在这个阶段，作为答辩方要确保自己能按时到庭，如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对被申请人是可以做缺席裁决的。

然后进入庭审调查环节。仲裁员会核实双方当事人的身份信息，接着会让申请人陈述仲裁请求和所依据的事实、理由。之后就轮到答辩方进行答辩了，你要针对申请人提出的内容进行回应，说明自己的观点和事实依据。同时，双方需要在这个环节出示相关证据，接受仲裁员的询问和对方的质证。这里所说的质证，简单来讲就是双方对对方出示的证据的真实性、关联性、合法性进行质疑、说明和辩驳。法律依据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供证据证明自己的主张。

接下来是法庭辩论环节。在这个阶段，双方可以围绕争议焦点展开激烈辩论，进一步阐述自己的观点和理由，反驳对方的观点。辩论要遵循一定的秩序，不能随意打断对方发言。

之后是调解环节。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果能在这个环节达成调解，对双方来说都是比较好的结果。

最后是裁决环节。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时进行裁决。仲裁庭会根据庭审调查和辩论的情况，依据相关法律法规作出裁决结果。

相关概念：

质证：指当事人、诉讼代理人及第三人在法庭的主持下，对当事人及第三人提出的证据就其真实性、合法性、关联性以及证明力的有无、大小予以说明和质辩的活动或过程。

缺席裁决：指仲裁庭在一方当事人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的情况下作出的裁决。