签劳动合同需要什么证件？

签订劳动合同，不同情况需要的证件有所不同。

对于新入职员工，首先身份证是必不可少的，一般需要提供身份证原件及复印件，并且要在复印件上注明“仅适用于办理公司入职用”，这样能防止身份证复印件被挪作他用。

学历证明方面，学位证、学历证复印件等材料也可能会用到，这些能证明你的教育背景和知识水平，对公司了解你的能力有帮助。

档案、社保关系等社会关系的存档信息也很重要，它关乎到你的工作经历连续性以及社保缴纳等问题。

户口性质证明有时也在需要之列，比如涉及一些特殊的政策或者福利与户口性质有关时，公司就可能会要求提供。

如果你不是应届毕业生，还需要上一个单位的离职证明，这能证明你已与上一家公司解除劳动关系，可以全身心投入新工作；如果是应届毕业生，则提供三方协议。

而续签劳动合同的话，一般仅需要工作证件即可。

法律依据是《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。这保障了劳动者在提供证件过程中的合法权益，防止用人单位滥用权力。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。

离职证明：是劳动者与原用人单位解除劳动关系的证明文件。