工厂辞退员工找劳动局有用吗？

工厂辞退员工找劳动局是有用的。我们先来解释一些相关的法律概念。劳动行政部门也就是我们通常说的劳动局，它负责对劳动事务进行管理和监督。在工厂和员工的劳动关系中，劳动局有权力和职责来保障员工的合法权益。当工厂辞退员工的行为不符合法律规定时，员工有权寻求劳动局的帮助。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这就赋予了劳动局对工厂辞退员工这类行为进行监管的权力。如果工厂无故辞退员工，属于违法行为。员工可以向劳动局投诉，劳动局会对该情况进行调查。

在调查过程中，劳动局可以要求工厂提供辞退员工的相关证据和理由。如果工厂无法提供合理合法的依据，劳动局会责令工厂改正错误行为。若员工因此遭受了损失，比如工资、经济补偿等，劳动局可以协助员工要求工厂进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到工厂不合理辞退的情况时，找劳动局是一个有效的维权途径。