被工厂无故辞退需要找哪个部门？

当劳动者被工厂无故辞退时，可以寻找以下几个部门来维护自身的合法权益。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。如果工厂无故辞退您，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，若发现工厂确实存在违法行为，他们有权责令工厂改正，并对工厂进行相应的处罚。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察，其中就涵盖了用人单位辞退员工是否合法的问题。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当您与工厂就辞退问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序，对双方的争议进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。如果仲裁结果对您有利，工厂需要按照仲裁裁决执行。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法院的判决，能更有力地保障您的合法权益。