员工被无缘无故辞退应该去哪里投诉？

当员工遭遇无缘无故被辞退的情况时，是有多种途径可以进行投诉的。下面为你详细介绍这些途径及其相关依据。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。如果员工被无故辞退，劳动监察部门可以对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至进行处罚。员工可以向当地的劳动监察大队进行书面投诉，详细说明自己的情况，提供能证明劳动关系、被辞退事实等相关证据。

其次，劳动争议调解委员会也是一个可以求助的地方。很多企业内部设有劳动争议调解委员会，一些街道、社区等也有相应的调解组织。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解委员会会本着自愿、合法、公正、及时的原则，对员工和用人单位之间的争议进行调解，促使双方达成和解协议。

另外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果这些途径都无法有效解决问题，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，作出公正的判决。不过，在向法院起诉之前，一般需要先经过劳动仲裁程序。