工厂把员工辞退该怎么办？

当工厂辞退员工时，员工需要根据不同的情况来采取相应的措施。

首先，我们需要明确辞退是否合法。合法辞退通常是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果是因为这些原因被辞退，工厂无需支付经济补偿。

然而，如果工厂的辞退行为不合法，比如没有合理理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么员工就有权维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被工厂辞退的情况，员工可以先和工厂进行沟通协商，了解辞退的原因，并明确自己的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。