在工厂上班被辞退该如何应对？

如果在工厂上班被辞退，可以按照以下方式来处理：

首先，要确认辞退原因。这一点很关键，它决定了后续的处理方向。如果是因为自身违反了工厂的规章制度，像严重违纪或者旷工等情况，工厂有可能是合法辞退。但要是工厂没有正当理由，比如工厂经营正常却突然辞退员工，那就很可能涉及违法辞退了。

接着，要收集相关证据。这些证据在后续的维权过程中起着至关重要的作用。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关材料。

然后，可以与工厂进行协商。尝试跟工厂的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求工厂给出合理的解释以及补偿方案。要是属于合法辞退，按照法律规定，工作每满一年工厂需支付一个月工资作为经济补偿金；要是违法辞退，员工则可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

要是协商没有达成一致，还可以寻求劳动仲裁或诉讼。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需符合法律规定的情形。合法辞退的情形比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等；而违法辞退就是用人单位违反法律规定擅自解除劳动合同关系。

相关概念：

合法辞退：指用人单位依据法律规定的情形，依法解除与劳动者的劳动合同关系。

违法辞退：指用人单位违反法律规定，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。