给工厂打工没签劳动合同被辞退了该怎么办？

如果在工厂打工没签劳动合同还被辞退了，不要慌，是有办法维护自身权益的。

首先要明白，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 。也就是说，从入职满一个月的次日开始，到满一年这段时间，如果没签合同，单位要付双倍工资，最多11个月。

然后要判断单位辞退您的行为是否合法。要是公司的开除理由不充分，或者解雇程序有误，这就构成了非法解雇。在这种情况下，作为员工有权向工作单位索求赔偿金。要是公司解雇行为合法，那就无需支付赔偿金或经济补偿金。

接下来就是要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些能证明您在工厂工作过以及工作的时长等情况。

有了证据后，您可以选择多种途径维权。可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请书和证据，然后等待开庭，最后遵循裁决结果执行；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，诉讼流程是从起诉、立案、庭审到判决。

总之，要积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

非法解雇：就是用人单位没有合法的理由，或者违反法定程序辞退员工的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。