没有签合同上班，被解雇该怎么办？

如果没有签合同上班，还被解雇了，不用慌，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先是收集证据，这是非常关键的一步。因为没有签订合同，所以需要其他材料来证明你和单位之间存在劳动关系，以及被解雇的事实。像工作证，它能直接表明你是该单位的员工；考勤记录，能体现你在单位的出勤情况，侧面证明你在这工作；工资支付凭证，比如工资条、银行工资流水等，能证明单位给你发过工资；同事的证言也可以作为证据。这些证据能帮你在后续维权中站稳脚跟。

接着可以尝试和单位协商。主动和单位沟通，提出辞退补偿、未签合同期间的双倍工资等问题，心平气和地商量解决方案。也许通过友好协商就能解决问题，拿到你应得的补偿。

要是协商不成，那就申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位属于违法辞退你，还可以依据《劳动合同法》第四十七条规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，你也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位未签合同及违法辞退等行为进行查处，他们会依法对单位进行调查和处理。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者权益。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据劳动者在单位的工作年限等情况来计算支付金额。

违法辞退：是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的行为，这种情况下用人单位要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。