劳动法规定下公司不发工资该怎么办？
我在一家公司上班，到了发工资的时间，公司却一直拖着不给我发工资。我不太懂法律，也不知道该采取什么办法来维护自己的权益，想问问按照劳动法规定，遇到公司不发工资这种情况，我该怎么办呢？
张凯执业律师
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当遇到公司不发工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果遇到不发工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。直接和老板或者人力资源部门沟通，了解不发工资的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，通过协商，确定一个合理的支付时间。
如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。
另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会进行开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在采取这些措施的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及你的工资标准和工作时间等情况，对维护你的权益非常重要。