公司不发工资拖欠工资该怎么办？

当遇到公司不发工资、拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式。劳动者可以与公司的负责人，如老板、人力资源部门主管等进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。这一方式比较温和，有助于维护与公司的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠工资的情况比较严重，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。