公司拖欠工资不发怎么办？

当公司拖欠工资不发时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与公司进行协商。直接和公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这是最直接、最温和的解决方式，如果能协商成功，既能解决问题，又能维持和公司的良好关系。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。这一方式相对简便，劳动者只需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门就会介入处理。

第三步，如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会代表和维护职工的合法权益，为职工提供帮助和支持。总之，劳动者在面对公司拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。