公司拖欠员工工资该怎么处理？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，生活都成问题。我想知道遇到公司拖欠工资这种情况，从法律层面该怎么处理，有哪些途径可以解决，需要注意些什么呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司拖欠工资这种行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行协商。这是解决问题较为温和的方式，员工可以直接与公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续不时之需。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己与公 司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，当公司拖欠工资时，员工要冷静应对，通过合法途径来维护自己的权益。