公司拖欠员工工资一直不发该怎么办？

当公司拖欠员工工资一直不发时，员工可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定的时间和金额支付给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的义务和禁止拖欠的规定。

员工可以先尝试与公司进行协商解决。心平气和地与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这种方式相对温和，有可能快速解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。