老板拖欠员工工资不发该怎么办？

当老板拖欠员工工资不发时，员工可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。

首先，可以和老板进行协商解决。协商是比较温和的方式，员工可以直接跟老板沟通，了解拖欠工资的原因。也许老板确实遇到了资金周转问题，双方可以协商一个合理的支付时间。这种方式省时省力，也有助于维持良好的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了员工及时获得工资的权利，所以员工和老板协商时是有法律依据的。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令老板限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以，拖欠工资的纠纷是可以通过劳动仲裁来解决的。

最后，如果以上途径都行不通，员工可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。