公司不发工资该怎么办？
我在一家公司上班，到了发工资的时间，公司却一直拖着不发工资。我也不知道该怎么解决这个问题，我想了解一下，遇到公司不发工资这种情况，有什么合法有效的办法可以解决呢？
张凯执业律师
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当公司不发工资时，劳动者可以采取以下合法途径维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时足额发放工资是其法定义务。
如果遇到公司不发工资的情况，第一步可以尝试与公司进行协商。直接和公司的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，看是否能够达成一致解决方案。比如，公司可能是因为资金周转暂时困难，协商一个合理的发放时间。这种方式相对温和，有利于维护良好的劳动关系。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的 证据和相关法律规定作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。