公司不给员工发工资该怎么处理？
我在一家公司上班，到了发工资的时间，公司却一直拖着不给我发工资。我生活开销都指着工资呢，现在搞得我经济很紧张。我想知道遇到这种公司不给发工资的情况，我该怎么处理才能维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当公司出现不给员工发工资的情况时，员工可以通过以下途径来维护自身权益。首先，我们需要明确工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遭遇公司不发工资时，员工可以先与用人单位进行协商。尝试直接与公司负责人沟通，了解不发工资的原因，看是否能够协商出解决方案，比如确定一个具体的发薪时间等。这是比较温和且成本较低的解决方式。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。