无故被公司辞退该怎么办？

当您无故被公司辞退时，首先要明白这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。违法解除劳动合同，简单来说，就是公司没有正当理由就把您开除了，这是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

具体来说，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿又该怎么计算呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在遇到这种情况时，您可以先尝试与公司进行协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及被无故辞退的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。