公司突然辞退我该如何应对？

当公司突然辞退员工时，员工可以按照以下步骤应对。首先，我们要明白这可能涉及到不同的法律情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工多次旷工、泄露公司商业机密等。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。但是公司需要有充分的证据证明员工存在这些问题，并且公司的规章制度是合法制定并向员工公示过的。

违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工。比如公司以经营困难为由辞退员工，但没有按照法定程序进行裁员；或者因为员工怀孕、生病等法定不能辞退的情形而辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在面对公司突然辞退时，要保持冷静，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。