无故辞退申请劳动仲裁可行吗？

无故辞退员工时，员工申请劳动仲裁是可行且受法律保护的维权途径。首先解释下相关概念，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“公平的裁判场”，当劳动者和用人单位之间出现纠纷，比如工资、辞退等问题，就可以到这里来让专业的人给出公正的评判。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条更是明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用本法。如果遭遇无故辞退，员工在申请劳动仲裁时，要明确自己的诉求。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在申请仲裁时，需要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。整个劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。在这个过程中，员工要积极配合仲裁委的工作，如实提供相关证据和信息，以便能更好地维护自己的合法权益。