被公司违法辞退申请劳动仲裁流程是怎样的？

如果被公司违法辞退，申请劳动仲裁主要有以下流程：

首先是提交申请书阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所、法定代表人姓名和职务等；还要明确写出仲裁请求以及依据的事实、理由，同时提供证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写有困难，也能口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

接着是仲裁受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；要是不受理，会书面通知申请人并说明理由。被申请人需在收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据，即使不提交，也不影响案件审理。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，把开庭时间、地点的书面通知送达当事人。要是当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。

仲裁调解也是很重要的一步。仲裁庭处理劳动争议会先进行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书从送达之日起就具有法律效力；如果调解没成功，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决环节。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。仲裁庭作出裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

管辖权：这里指劳动仲裁委员会对具体劳动争议案件进行审理和裁决的权限范围，一般是单位注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会有管辖权 。