被辞退后该如何申请劳动仲裁？

当劳动者被辞退后申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的重要途径。以下为您详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先是申请的前提条件。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。被辞退的情况包含多种，比如公司违法解除劳动合同、辞退时未支付相应的经济补偿等，这些都属于劳动争议的范畴，劳动者可以依法申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议等适用本法。

接着是申请所需的材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。此外，与仲裁请求相关的其他证据也需一并准备好，例如公司辞退通知等。

然后是申请的地点。根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择对自己更方便的地方进行申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后是申请的流程。您先向仲裁委员会提交上述准备好的材料，仲裁委员会在收到申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。开庭时，双方当事人进行举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。