在单位被辞退该如何申请仲裁？

在单位被辞退后申请仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍申请仲裁的相关事宜。

首先是申请仲裁的流程：

第一步，当事人申请。需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明这些事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二步，审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三步，仲裁准备。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

第四步，仲裁审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭 。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

另外，申请仲裁还有一些需要注意的地方。要在被单位辞退后一年内提出仲裁申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效仲裁委员会将不予受理。同时，要准备好能证明自己主张的证据，比如证明劳动者与单位之间存在劳动关系的证据，像社会保险记录、工资发放记录等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这一期限，权利人就丧失了请求仲裁机构保护其权利的权利。