被公司辞退后如何申请劳动仲裁？

当劳动者被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的步骤和要点。

首先，确定仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。也就是说，被公司辞退引发的纠纷是可以申请劳动仲裁的。

接着，要明确申请仲裁的时效。按照上述法律第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，被辞退后要尽快决定是否申请仲裁，不要超过时效。

然后，准备好申请仲裁所需的材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要准备能证明公司辞退你的相关证据，如辞退通知等。

之后，确定仲裁委员会。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择其中一个对你方便的仲裁委员会来申请仲裁。

最后，就是向仲裁委员会提交申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你开庭时间等事项，你按照要求参加仲裁庭审就可以了。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。