被辞退劳动仲裁需要哪些证据材料？

在被辞退后申请劳动仲裁，需要准备多方面的证据材料来维护自己的合法权益。

首先是能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同。这是最直接表明你和用人单位存在雇佣关系的文件，如果没有签订书面劳动合同，像暂住证、工作证、厂牌、工卡等也能起到证明作用，这些证件可以显示你在该单位工作的事实。

工资相关的证据也很重要，例如工资表（单）。它能体现你的劳动报酬情况，要是发生争议涉及工资问题，这个证据就很关键。另外，入职登记表可以说明你进入单位的时间等基本信息，也是有用的证据之一。

关于被辞退这一事实，用人单位出具的开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系的通知或者相关证书是核心证据。如果没有书面通知，你可以通过其他方式来补充证明，比如办理离职手续的书面材料，或是与单位负责人确认解除劳动关系的录音视频等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，若有些证据由单位掌握，他们有义务提供。

当你向仲裁机构提交相关证据材料时，应当同时提供原件与复印件各一份，待审核通过后，原件将予以退还。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。