被辞退后和公司谈判需要准备哪些证据呢？
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当被辞退后与公司进行谈判时，需要准备多方面的证据来维护自己的合法权益。以下是一些常见且重要的证据及相关解释： ### 证明劳动关系的证据 劳动关系是基础，只有证明了与公司存在劳动关系，后续的维权才有依据。 - **劳动合同**：这是最直接的证据。如果有签订书面劳动合同，务必保留好原件。劳动合同明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，能清晰证明劳动关系的存在。 - **工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录**：工资发放记录，如银行工资流水明细，能显示公司定期向你支付工资的情况，证明你为公司提供了劳动并获得相应报酬。社会保险缴纳记录则可以通过社保部门的查询记录或相关缴费凭证获取，证明公司为你缴纳社保，进一步佐证劳动关系。 - **用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件**：这些证件上通常有公司名称、员工姓名、照片等信息，能够直观地证明你是该公司的员工。 - **劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录**：这些记录是你入职时填写的资料，上面有公司的相关信息和你的个人信息，也是证明劳动关系的重要依据。 - **考勤记录**：考勤记录可以反映你的出勤情况，证明你按照公司要求正常工作。一般公司会有电子考勤记录或纸质考勤表，如有可能，尽量获取并保存相关记录。 - **其他劳动者的证言**：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作的事实，他们的证言也可以作为辅助证据。不过，证人需要与案件没有利害关系，且证言内容要真实可信。 需要注意的是，工资支付凭证或记录、用人单位招工招聘的招用记录以及考勤记录等有关凭证，由用人单位负举证责任。如果公司无法提供这些证据，将承担不利后果。 ### 证明辞退事实的证据 明确公司辞退你的事实以及辞退的原因，对于判断公司的辞退行为是否合法至关重要。 - **辞退通知**：这是证明辞退事实最关键的证据。辞退通知应明确写明辞退的时间、原因等信息。如果公司是口头辞退，建议你通过录音、录像等方式记录下来，或者在事后要求公司出具书面的辞退通知。 - **工作邮件、聊天记录等**：如果辞退是通过电子邮件、即时通讯工具等方式进行的，要保留好相关的邮件、聊天记录等。这些记录可以作为辞退的证据，同时也可能包含辞退的原因等重要信息。 - **公司规章制度**：如果辞退是因为违反公司规章制度，要收集公司相关的规章制度，并确认其合法性和有效性。例如，规章制度是否经过民主程序制定，是否向员工公示等。如果公司依据不合法或无效的规章制度辞退你，属于违法辞退。 ### 相关法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对认定劳动关系的凭证作出了明确规定。
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