被辞退申请劳动仲裁需要提供什么证据？

当被辞退后申请劳动仲裁，以下这些证据很重要：

首先是能证明劳动关系存在的证据。劳动合同就是非常关键的一项，它明确了你和公司之间的权利义务、工作内容、薪资待遇等约定。比如合同里约定了你的岗位、工资数额、工作时间等，这都是重要依据。像工作证、厂牌、工卡等也能证明你是公司的员工。工资流水记录也不可或缺，它可以反映你的工作报酬情况，通过银行流水能看出公司给你发放工资的时间、金额等。还有社会保险缴费记录，也能证明你和公司存在劳动关系。

其次是证明被辞退事实的证据。辞退通知是直接证据，不管是书面的，还是通过邮件、短信、微信等电子方式传达的，都要保存好。例如公司通过邮件发送给你辞退通知，这就清楚表明了公司辞退你的行为。另外，离职证明文件也可以作为被辞退的证据。如果在工作中有与辞退相关的沟通记录，比如和上级领导或者人事部门关于辞退事宜的邮件、短信、微信聊天等，也要保留好。

再者是能体现工作情况和权益保障的证据。考勤记录能展现你的工作时间和出勤状况，要是公司以旷工等理由辞退你，考勤记录就可以用来反驳。公司内部的规章制度、绩效考核文件等，如果与辞退理由有关，也能成为有力证据。比如公司规定业绩不达标几次会被辞退，但你的业绩是达标的，相关文件就能为你证明。要是有同事能提供证人证言，对你的仲裁申请也会有帮助。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以在收集证据时，要尽可能全面、准确。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在中断、中止等特殊情况 。