福利费不能超过工资总额吗？

是的，福利费在一定情况下不能超过工资总额的一定比例。福利费指的是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；（六）赞助支出；（七）未经核定的准备金支出；（八）与取得收入无关的其他支出。而《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条进一步明确，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

也就是说，企业在进行企业所得税税前扣除时，福利费超过工资、薪金总额14%的部分是不允许扣除的。这一规定主要是为了规范企业的费用列支，防止企业通过不合理的福利费支出来减少应纳税所得额，从而保证国家税收的正常征收。对于企业而言，如果福利费超过了规定比例，超出部分需要在计算企业所得税时进行纳税调增，这会增加企业的税负。对于员工来说，虽然从福利获取上可能希望越多越好，但企业在考虑成本和税收影响时，也会合理控制福利费的发放。