职工福利不超过工资总额的多少？

职工福利是企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里说的准予扣除的意思是，在企业计算应缴纳的企业所得税时，职工福利费支出在工资、薪金总额14%以内的部分，可以从企业的收入中扣除，不用缴纳企业所得税。这是从企业所得税的角度对职工福利进行的一个限制。

从企业实际运营来看，虽然法律规定了14%这个上限，但企业具体发放多少职工福利，还要综合考虑企业自身的经济效益、财务状况等因素。不过，如果企业发放的职工福利超过了工资总额的14%，超过部分在计算企业所得税时就不能扣除，这会增加企业的纳税负担。所以企业在制定职工福利政策时，通常会参考这个比例来进行合理安排。同时，职工也可以通过了解这个规定，对自己能享受到的合理福利范围有一个基本的认识。