被辞退后走什么流程可以进行仲裁？

当劳动者被辞退后，若想通过仲裁来解决纠纷，可按以下流程进行。

首先是确认仲裁范围和时效。劳动仲裁主要解决劳动者和用人单位之间在劳动关系、工资报酬、经济补偿等方面的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如您被辞退时就知道公司的做法损害了您的权益，那么从被辞退这天起一年内您都有权申请仲裁。

接着是准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，要详细写明您和用人单位的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。同时，要准备能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有能支持您仲裁请求的证据，例如公司辞退您的通知等。

然后是提交仲裁申请。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位，并安排开庭时间。

之后就是参加仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。

最后是等待仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。如果您或者用人单位对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。