辞退后是否需要仲裁？

辞退后并非一定需要仲裁，这要根据具体情况判断。

首先，咱们得明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，由专门的仲裁机构来进行评判和裁决，给出一个公平公正的处理结果。

当企业辞退员工，如果产生了劳资纠纷，员工就有权向劳动争议仲裁委员会递交仲裁请求。比如出现这些情况：雇主没有按时足额发工资；雇主没提前告知就单方面解除合约，还没支付相应通知金；劳动者给雇主造成经济损失却没承担赔偿责任等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都适用本法。这就说明，辞退引发的争议在法律规定可仲裁范围内。

第五条还规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，要是辞退过程中没有任何争议，那就不需要申请仲裁。像职工有严重违规、犯罪等行为，公司按规定单方解除劳动合同，这种情况通常就不存在需要仲裁的问题。《劳动合同法》第三十九条就明确了用人单位可以过错性解除的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况。

所以说，辞退后要不要仲裁，关键看是否存在劳动争议，以及劳动者自身的诉求和实际情况来决定。