试用期被辞退申请劳动仲裁麻烦吗

试用期被辞退申请劳动仲裁，不能简单地说麻烦或者不麻烦。

首先，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于包括解除劳动合同等在内的劳动争议。这就意味着，当你在试用期被辞退，认为权益受到侵害时，完全可以通过这个途径来争取公正的处理。

从流程上来说，可能会相对复杂一些。比如，你需要在一年的仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容 。要是书写仲裁申请有困难，也能口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经你签名、盖章或者捺印确认。

收集证据也需要花费一定精力。你得尽可能收集解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，来证明自己的权益受到侵害。例如，如果你能证明自己在工作中表现良好，不违反公司规章制度，而公司却无故辞退你，那么对仲裁就比较有利。

仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方。后续还会安排开庭等环节。不过，这整个过程虽然需要你投入时间和精力，但只要按照法律规定和程序来，还是能够保障你的合法权益的。

所以说，虽然会涉及一些步骤和事项，但只要有充分的理由和证据，通过劳动仲裁来维护自己在试用期被辞退时的权益，是可行且值得的。相关概念：（仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得权益保护的权利 ）（管辖权：指的是不同地区的劳动争议仲裁委员会对于具体劳动争议案件的受理权限划分 ）